Det är nog få som kan säga emot att det är viktigt att ligga högt upp i sökmotorernas resultat. Det beteende som skapats i dagens samhälle är väldigt starkt präglat av internetanvändning och den överdrivet största sökmotorn är Google. Men hur gör man då för att hamna högt upp i sökmotorernas träfflistor? Svaret är att man måste optimera förutsättningarna både på själva sajten samt förutsättningarna runt omkring den, det vill säga skaffa länkar till sajte. Men det går inte skafaf vilka länkar som helt utan de skall helst vara från enligt Goggle, trovärdiga sidor. Dessutom så inbillar jag mig att det är bra att ha en god spridning från länkarna på så vis att de kommer från olika sajter, med lite olika ankartexter. Dessutom inbillar jag mig att man även skall försöka få länkar från sajter som ligger på olika webbhotell och gärna ett par länkar från utländska sajter också. För at skaffa inlänkar till sina webbprojket så kan man använda sig av länkkataloger där man helt enkelt går in och registrerar sin hemsida och anger kortfattad info om den. Hos vissa länkkataloger kan man lägag upp sin sajt utan att länka tillbkaa till länkkataogen, medan hos vissa länkkataloger. Sjäv föreradrar jag att mixa länkkataloger med ett gäng artiklar som innehåller inlänkar till min sajt. Fördelen med detta är att sökmotorn både kan fånga upp själva artikel i serpen och via den driva lite trafik. Samt att man själv kan bestämma ankartext och målsida i artikeln. Jag inbillar mig också att artikel-länkar är något starkare då de återfinns i en kontext som ofta har med ditt webbprojekt att göra och därför borde anses mer relevant av Google.
Nu är jag ju ganska ny på det här med sökmotoroptimering då jag endast hållt på i cirka 6 månader. Men jag har lärt mig väldigt mycket under dessa månader månader och har nu hittat ett arbetssätt som jag tycker fungera ganska bra. Det handlar egentligen om att först hitat ett sökord som det söks på relativt mycket, helst över 10 000 sökningar/månad enligt googles sökordsverktyg. Sedan försöker jag jobba både med rena informationssajter och moneysites, där infomrationssajterna inte skalal ha någon vidare konkurrens med ändå många sökningar. Moneyssites har ofta hårdkonkurrens och därför så vill jag ha ett antal infomrationssajter som har mycket trafik och som sedan kan både länka till och ge trafik till moneyssites. Det är lite så jag jobabr och jag kommer säkerligen skriva ännu mer om hur mitt arbete med seo framskrider.
För föräldrar runt om i vårt land så är det säkerligen ett välkänt begrepp att vabba. Vabba är någon form av modern slang och betyder egentligen att vara hemma från jobbet för att vårda sitt barn sjuka barn. Om en förälder måste göra detta så är det en del praktiska saker som måste ombesörjas. Exempelvis så måste man anmäla sig till Försäkringskassan för att få den så kallade tillfälliga föräldrapenningen. Det är mycket viktigt att man inte glömmer detta eftersom arbetsgivaren inte kommer kompensera dig ekonomiskt för det inkomstbortfall som det innebär att inte vara på jobbet. Det är alltså Försäkringskassan som gör betalat ut den tillfälliga föräldrapenningens ersättning och storlek på ersättningen varierar beroende på hur stor inkomst föräldern har enligt principen om sjukpenningsgrundad inkomst. För övrigt så behöver det inte vara just föräldern heller som få den tillfälliga föräldrapenningen, det kan lika gärna även vara en tredje part utifall båda föräldrarna inte har möjlighet att vårda barnet och det kan även vara en annan person som fått förtroendet att vara vårdnadshavare i rättslig mening. Vidare så gäller de generella reglerna kring tillfällig föräldrapenning för barn upp till 12 år. För barn, eller ja tonåringar, mellan 12 – 16 år så måste barnet vara väldigt sjukt eller eller redan ha en allvarlig sjukdom och sedan få ytterligare en sjukdom för att den tillfälliga föräldrapenningen skall utbetalas till föräldrarna av försäkringskassan. När det gäller föräldrar så spelar det dock ingen som helt roll om dessa är biologiska eller adoptivföräldrar. När det gäller ensamstående föräldrar så gäller lite särskilda regler och de kan exempelvis få ett så kallat ”utökat tillfällig föräldrapenning” som i stora drag innebär att det kan få hjälp av en extern vårdare om de själva är sjuka eller inte kapabla att vårda barnet. Försäkringskassan kan i förväg förbereda för ett sådant förfarande men självklart så måste den ensamstående föräldern lämna sitt godkännande för vårdaren. Precis som med en vanlig föräldrapenning så ger den tillfälliga föräldrapenningen ersättning som baseras på inkomsten hos föräldern. Ersättningen eller penningen som man kanske kallar det kan dock inte baseras på precis hur hög lön som helst utan den högsta lön som ersättning kan baseras på är 440 000 kr i årsinkomst. Eller sjukpenningsgrundad inkomst som det också kan kallas. En väldigt bra sak att känna till är att det inte krävs något läkarintyg beträffande barnet så länge det inte är i behov av vård i mer än sju dagar. Behöver föräldern däremot vara hemma mer än sju dagar med barnet så krävs ett intyg från en vårdgivare, vilket kan vara antingen läkare eller sjuksköterska. För mer information om föräldrapenning så är du välkommen att besöka http://föräldrapenning.info/
Det mesta av av det större saker man köper i livet kräver någon form av lån. Jag tänker såklart på saker såsom husköp, bilköp eller köp av båt och sommarstuga. Bankerna erbjuder sig att teckna lån hos dem och i utbyte får du ett ekonomiskt tillskott som gör det möjligt för dig att köpa dessa ting. Förhoppningsvis så så bidrar lånet alltså till att du förverkligar några av dina drömmar. Så långt är allt gott, men vad händer om du blir arbetslös eller sjukskriven? Svaret på det spörsmålet är naturligtvis att du få ett inkomstbortfall. Risken är att detta inkomstbortfall leder till att du inte kan betala dina räntekostnader och därmed måste sälja av ditt hus eller lägenhet. Samma sak gäller naturligvis med den eventuella sommarstugan, båten och bilen. För många kan detta verka väldigt traumatiskt. Därför så har det så kallade låneskyddet tagits fram. Detta är en försäkringsprodukt som helt enkelt försäkrar låneskostnaden. Har du exempelvis 5000 kr i månatlig räntekostnad så kan ett låneskydd betala den kostnad åt dig. Detta innebär en mycket bra trygghet eftersom man då kan vara trygg med att man inte tvingas flytta från sitt boende på grund av att man inte kan betala bolåneskostnaden. Det finns dock ett par moment som man bör tänka på när man funderar på att skaffa sig detta bolåneskydd. Dessa är naturligtvis villkoren. Att det är villkor är inget konstigt i sig, eftersom det i alla typer av försäkringsprodukter medföljer försäkringsvillkor. Däremot så är det viktigt att kolla in hur dessa villkor är konstruerade. I mången låneskyddsförsäkring så är det nämligen som så att det är en karens-tid som förhindrar dig från att få ersättning från försäkringen under den initiala tiden som du är kund. Denna tidsram är i de flesta fall 3 alternativt 6 månader. För dig som tecknar låneskyddet och sedan blir exempelvis arbetslös efter en veckan så utbetalas ej någon som helst ersättning från försäkringen. Man skall alltså tänka i termer av förebyggande när man skaffar en försäkring av denna karaktär. Vidare så är det i många försäkringar ett antal teckningskrav som för det mesta innebär att man tvingas vara tills-vidare anställd för att teckna försäkringen samt att man skall vara fast bosatt och även mantals-skriven i Sverige. Detta är endast ett par av de tecknings-krav som återfinns i försäkringsprodukten varför det smartaste är att kontakta de bolag som erbjuder låneskyddet och jämföra deras respektive villkor och pris. Deras kundtjänstmedarbetare är i de flesta fall vana vid dessa typer av frågor så du kommer säkerligen få bra hjälp.
Är du förälder och har fått ynnesten att få fler än ett barn? Isåfall så kanske du känner till begreppet flerbarnstillägg. Det är ett begrepp som kanske inte är lika känt som exempelvis barnbidraget eller barnpensionen, men det är ack så viktigt och spelar säkerligen en mycket viktigt roll för många barnfamiljer som har det lite knapert på det ekonomiska planet. Det är ju inte direkt en hemlighet att det kostar pengar att ha barn. Särskilt när exempelvis matpriser och boende priser fortsätter att stiga i vårt samhälle. Med detta som bakgrund tänkte jag delge lite information om flerbarnstillägget och hur det fungerar genom att skriva denna artikel. Hoppas att du finner artikeln intressant, ett tips är även att följa länken nedan, för då kommer du till en sajt med mer fördjupad information om både flerbarnstillägg och barnbidrag. Trevlig läsning!
Till att börja med så kan jag informera om att ersättningen från flerbarnstillägget utbetalas och beviljas av den välkända Försäkringskassan. Bidraget är i likhet med många andra sociala förmåner skattefri och ersättningen brukar hamna på ens bankkonto i samma stund som barnbidraget hamnar där. I de flesta fall så är det mamman som automatiskt som får pengarna på sitt konto. Om Föräldrarna vill ändra detta på något sätt genom att exempelvis dela upp ersättningen så att även pappan får en del så går detta att ordna. Det man gör i detta fall är att ta kontakt med Försäkringskassan via telefon eller via Internet. Nästa steg är att de ger er information om vilka blanketter och dylikt som ni bör fylla i för att detta skall kunna ske. Handläggarna på Föräskringskassan är vana vid denna typ av frågeställningar så det bör inte vara några som helt problem att ordna. Om vi återgår till frågan ”hur mycket man kan få i flerbarnstillägg”, så är svaret att det beror på hur många barn familjen har. Om man har två barn så får man 150 kronor extra utöver barnbidragen, om man har tre barn så får man 604 kronor extra per månad, om man har fyra barn så får man 1614 kronor extra och om man har fem barn så får man 2864 kronor och så där fortsätter det. Ju fler barn, desto mer i flerbarnstillägg. Observera att detta är ersättningar som utbetalas månadsvis och inte årsvis eller liknande. I dagens samhälle så är det många föräldrar som skiljt sig och kanske har barn från tidigare förhållanden. I dessa fall så är det smart att söka samband med Försäkringskassan för att se vad som gäller. Detta för att flerbarnstillägget även kan utbetalas till dem som har juridiskt vårdnad för barn och inte bara biologiska föräldrar. Självfallet kan även de föräldrar som valt att adoptera barn få åtkomst till flerbarnstillägget. Det spelar inte heller någon roll om föräldrarna är av samma kön, fler barnstillägget kan även utbetalas till dem.
I alla tider har människor varit i behov av vård. Och även om krämporna över tiden förändrats så har inte behovet av att åtgärda dem ändrats. Som tur är så finns det vårdgivare i vårt avlånga land, både via statliga institutioner och privata. I en perfekt värld så hade det kanske räckt med de statliga vårdgivarna, men som läget är nu så räcker inte dessa till för att ge en snabb och smidig vård-service eftersom vård-köerna är så långa. Därför så har privata vårdgivare kommit till för att komplettera de statliga. Självklart ser dessa en möjlighet att tjäna pengar på detta, men samtidigt så är behovet så stort att de fått en given plats i vårt moderna samhälle.
En sjukvårdsförsäkring skapar en lina mellan vårdbehovet och de privata vårdgivarna. Försäkringen fungerar på samma sätt som en vanlig hemförsäkring exempelvis. Det vill säga att försäkringstagaren betalar en premie månadsvis, halvårsvis eller helårsvis till ett försäkringsbolag. Om man sedan anmäler att man är i behov av vård så gör man det till sitt försäkringsbolag som tidigare knutit till sig privata vårdgivare. Försäkringsbolaget förmedlar sedan försäkringstagaren till den privata vårdgivaren som levererar vården till försäkringstagaren. Vården betalar naturligtvis försäkringsgivaren för, dock sa kan det tillkomma en självrisk på exempelvis 500 kr som försäkringstagaren får stå för. Detta system ger en mängd olika positiva effekter, för det första så avlastas de statliga vårdgivarna så att de kan ge mer vård till alla de som inte har råd att teckna en egen sjukvårdsförsäkring. För det andra så är det naturligtvis bra för personen i fråga som tecknat en sjukvårdsförsäkring, då denne slipper gå länge och vänta på vårdgivning och för det tredje så är det bra för de företag som anskaffat sjukvårdsförsäkring åt sina anställda som får möjlighet att snabbare få tillbaka sin arbetskraft istället för att de de går hemma och väntar på att få träffa en specialist-läkare och därmed inte kan vara med och bidra på företaget. Sjukvårdsförsäkringen bidrar alltså till att minska sjukfrånvaron hos de företag som valt att investera i sjukvårdsförsäkring.
Hur hittar man då en sjukvårdsförsäkring? Ja egentligen så är det enklaste sättet att söka information på internet om vilka försäkringsbolag som erbjuder denna produkt. Man kan även höra med sin chef utifall försäkringen ingår i anställningen hos sin arbetsgivare. Låt säga att försäkringen inte ingår i anställningen och man får göra sin research kring försäkringen själv. Isåfall så är det bästa att samla in information om de produkter som finns och sedan plocka in prisuppgifter för att på så vis kunna välja det bästa alternativet.
Även om många valde att gå ur a-kassan när regeringen valde att göra om a-kassesystemet på så vis att avgiften är olika för olika branscher, så är det ändå många som stannat kvar. Varför gör man då det? Ja inte är det för att det är en rolig, ”sexig” eller cool produkt om man jämför med att exempelvis lägga sina pengar på en iphone eller en sportbil. Svaret är istället att det ger en trygghet om man skulle bli arbetslös. Att bli arbetslös är nog något som många helst inte vill tänka på men faktum är att det är en realitet för nästan var tionde svensk, ja inte riktigt ändå kanske, arbetslösheten ligger på cirka 7% under 2012. Störst andel arbetslösa finns bland unga, och den som löser detta problem kommer garanterat bli rikligt belönad. Men nu åter till ämnet a-kassa, via denan artikel fömedlas lite grundläggande information kring just ämnet a-kassa.
Ordet a-kassa är egentligen en sorts förkortning på arbetslöshetsförsäkring. Ordet försäkring för nog tankarna för de flesta till försäkringsbolag. Försäkringsbolag är i regel privatiserade och de mest välkända i Sverige är Trygg-Hansa, Länsförsäkringar, Folksam och If. Inget av dessa bolag jobbar dock med att erbjuda arbetslöshetsförsäkringar och anledningen är att de tycker det är för risk-fyllt att erbjuda försäkringsprodukter som är konjunktur-beroende. De vill bara jobba med produkter som är relaterade till plötsliga, oförutsedda och yttre händelser. Och eftersom arbetslöshet till viss mån går att påverka och förutse själv så har dessa bolag inte gett sig in på detta område. Vem är det då som erbjuder den arbetslöshetsförsäkring som a-kassan är? Svaret är att det är staten, via olika juridiska personer som sköter handläggning, administration och ersättningsutbetalningar. Även om säkerligen en viss del av a-kassornas verksamhet finansieras via skattepengar så är det dock medlemmarna själva som indirekt betalar för de medlemmar som är i behov av och blivit godkända ersättning från kassan. Det är dock helt frivilligt att gå med i en a-kassa och vissa tycker avgiften är för hög alternativt risken för arbetslöshet för liten för att ta steget och gå med. Naturligtvis finns det även individer som står för en kombination av dessa två faktor som minskar medlems-antalet. På sätt och vis så är detta synd då förmodligen risken för arbetslöshet är större än vad många vill tro. Ett faktum är ju att även företag som är lönsamma och ökar tillväxten i vissa fall väljer att flytta produktionen eller outsourca vissa delar av verksamheten för att ytterligare öka lönsamheten eller skapa en mer flexibel organisation och därmed öka konkurrenskraften än mer.
I dagens samhälle kan man försäkra sig mot nästan vadsomhelst. En piano-spelare kan försäkra sina fingrar och ett företag kan försäkra sig mot att anställda stjäl från företaget. Detta är naturligtvis bara ett par exempel på de risker som försäkringsbolag är villiga att ersätta, naturligtvis med förutsättningen att försäkringstagaren är villig att betala den försäkringspremie som försäkringsgivaren ställer ut efter (förhoppningsvis) grundliga risk-analyser. En risk som upplevs som väldigt viktig för privat-ekonomin enligt många konsumenter är risken för uppsägning och därmed arbetslöshet. Att detta upplevs som en allvarlig risk har naturligtvis att göra med att uppsägning och arbetslöshet naturligtvis leder till ett inkomst-bortfall då man inte längre får någon lön. Ett sätt att försäkra sig mot denna risk är via en inkomstförsäkring, eller löneförsäkring som denna försäkringstyp kallas. Därför tänkte jag kortfattat redogöra för vad en inkomstförsäkring är genom denna artikel.
Som namnet antyder så är det en försäkringstyp som försäkrar lönen/inkomsten genom anställning. Vid en uppsägning så förloras denna inkomst och det är vid detta tillfälle som försäkringen kan komma till nytta. Försäkringsbolaget betalar nämligen ut en en ersättning som motsvarar 80 procent av lönen minus 20 % och a-kassa samt skatt. Detta innebär att den försäkrade får ut mer ersättning ju mer denna hade i inkomst innan arbetslösheten. Detta är en mycket god trygghet eftersom många i Sveriges land idag är duktiga på att lägga på sig fasta kostnader för exempelvis, boende, bil och avbetalningar på olika typer av varor och tjänster. Om man nu inte varit förutseende och ordnat med inkomst-skyddet som denna försäkring ger så finns risken för personlig konkurs på grund av dessa fasta kostnader, om man nu inte lyckas få ett nytt inkomstbringande jobb snabbt som attan efter uppsägningen.
Som svar på denna fråga så kan sägas att det finns i regel tre olika typer av inkomst-skydd. Den första typen är den välkända så kallade a-kassan, den andra varianten är den fackliga inkomst-försäkringen som erhålls genom merparten av de fackförbunden som finns i Sverige. Den tredje varianten är en privat inkomst-försäkring som i kombination med den allmänna arbetslöshetsförsäkringen ger ett utomordentligt skydd för hushållets intäkter via lön. Underförstått så är det bara att gå med i ett fackförbund för att få åtkomst till det fackliga inkomstskyddet emedan en inkomstförsäkring privat erbjuds av privata försäkringsbolag eller försäkringsförmedlare. Så rådet är att söka upp vidare information om vad detta skydd kan göra för dig och vilket alternativ och pris som passar din ekonomi bäst, för precis som med bilförsäkringen så har man mycket att tjäna på att jämföra olika alternativ.
Jag erkänner att jag aldrig hört talas om föräldrapenning innan jag startade mitt arbete med att sökmotors-optimera olika sajter. Bakgrunden till detta är förmodligen att jag än så länge inte har några barn själv. Men nu har jag lärt mig mer om detta ämne och tänkte därför dela med mig lite av detta genom denna artikel.
Föräldrapenningen är en komponent i den så kallade föräldraförsäkringen. Föräldrapenning innebär att småbarns-föräldrar ges möjlighet till betald ledighet från sitt arbete för att vara hemma och passa barnen. Förr i världen kallades föräldrapenning för moderskapsförsäkring och den fanns fram till år 1974. Moderskapsförsäkringen kunde kompensera ledighet från jobb upp till 180 dagar. Historiskt så är det högre andel kvinnor än män som nyttjat föräldrapenningen. Olika kampanjer från statligt håll har genom åren pushat för att män i större utsträckning skall ta ut denna penning, för att på så vis stimulera jämställdheten i landet.
Som namnet antyder på åtgärden så är det endast föräldrar som kan få det, alternativt om föräldern av olika anledningar ersatts av en extern vårdnadshavare.
Bidraget i dess nuvarande form kan betalas ut av Försäkringskassan i högst fyrahundraåttio dagar vilket motsvarar nästan 1,5 år. Om man får tvingar så kan man räkna med att få ut ytterligare 180 dagar i föräldrapenning. De två föräldrarna har 60 av dessa 480 dagar öronmärkta åt var och en. Resten av dagarna kan de laborera med hur de vill och bestämma vem som skall nyttja dem. Vid de fall där föräldern är ensam-stående så finns en rättighet att nyttja dessa 480 dagar själv.
Undrar du hur stor ersättningen från föräldrapenningen kan bli? Ja det är ju en helt relevant fråga. Ersättningen har i regel två olika grader. Dessa är inkomstrelaterad ersättning samt grund-ersättning. Den inkomst-relaterade ersättningen har ett inkomst-tak på fyrahundra fyrtio tusen kronor per år som beräknas på samma sätt som man beräknar den sjuk-pennings-grundade inkomsten. För den nyfikne så innebär detta att man i stort sett tar sin brutto-lön per månad och gångar detta med tolv. Åter till hur stor dagpenningen kan bli baserat på inkomsten. Man tar helt enkelt SGI (sjukpenningsgrundade inkomsten) och gångar med 0,77. Därefter så delar man summan som man får av detta med 365. På så vis så får man ut dagsersättningen. Denna ersättning kan sedan väljas att delas upp på exempelvis halv eller hel ersättning.
Om du undrar hur stor grund-ersättningen är så så är svaret 180 kr per dag. Denna ersättning är aktuell för de sista 90 dagarna.
